저출생 해법, 동아시아 3국의 혁신적 정책 사례

"저출생 문제, 우리나라만의 고민일까요?" 이 질문은 한국뿐 아니라 일본, 중국도 직면한 문제라는 점에서 시작됩니다. 보건복지부와 한국보건복지인재원이 주최한 제2차 한‧일‧중 인구포럼에서는 동아시아 3국이 저출생 문제를 해결하기 위한 다양한 접근법을 공유했습니다. 경제계, 종교계, 그리고 육아 문화를 중심으로 논의된 사례들은 우리가 어떤 방향으로 나아가야 할지 실질적인 힌트를 제공합니다.

 

인구동향 통계

 

경제계가 제안하는 가족친화 문화

직장에서 워라밸(Work-Life Balance)을 제대로 실현할 수 있다면 어떨까요? 한국의 ㈜남경엔지니어링은 근로자의 가정생활을 적극 지원하며 가족친화 우수기업으로 선정되었습니다.

 

테크빌교육㈜는 유연근무제를 통해 직원들이 아이들과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 배려하고 있습니다. 일본 이토추 상사는 주4일 근무제를 시험적으로 도입하며 놀라운 생산성 증가를 기록했습니다. 이처럼 기업이 가족 친화 문화를 지원하면 단순한 복지를 넘어 긍정적인 사회 변화를 일으킬 수 있습니다.

 

인구동향: 2024년 9월, 출생·혼인 증가와 자연감소의 현실

종교계의 인식 변화 활동

"종교가 인구 문제를 해결할 수 있을까?" 한국교회총연합은 저출생 문제를 인식시키기 위해 전국 교회에서 교육 프로그램을 진행 중입니다. 대한불교조계종은 템플스테이 프로그램 '나는 절로'를 통해 가족 간 유대감을 높이고 있습니다.

 

예를 들어, 프로그램 참가자 중 80%가 "가족 관계가 이전보다 개선되었다"고 응답했습니다. 이런 사례는 종교계가 사회적 변화를 주도할 수 있는 힘을 보여줍니다.

아빠 육아 문화를 통한 변화

서울 지역의 '100인의 아빠단'은 아빠들의 육아 참여를 독려하며 육아 문화를 바꾸는 데 성공했습니다. "아이와의 시간을 통해 내가 더 성장했다"는 아빠들의 후기가 이어지며, 이러한 움직임은 다른 지역으로도 확산되고 있습니다.

 

한 참여자는 "회사에서 육아 휴직을 쉽게 사용할 수 있는 분위기가 되었다"고 전했습니다. 이는 일‧가정 양립의 모범 사례로 손꼽힙니다.

맺음말

저출생 문제는 단순히 한 세대의 과제가 아니라 사회 전체가 함께 풀어가야 할 숙제입니다. 이번 포럼에서 공유된 사례들은 우리가 할 수 있는 다양한 시도를 보여주었습니다.

 

작은 변화부터 시작해보세요. 직장에서 워라밸을 추구하거나, 지역 공동체에서 육아 지원 프로그램을 시작하는 것만으로도 큰 변화를 만들 수 있습니다. 여러분은 어떤 변화를 시작할 수 있을까요? 함께 이야기해보는 것은 어떨까요?